Recrutamento e Seleção

Descrição Breve: Conduzimos processos seletivos estruturados, alinhados à cultura e objetivos da sua empresa, para atrair e identificar os melhores talentos do mercado.

Processos Estruturados:

• Diagnóstico Consultivo: Compreensão profunda do perfil ideal e cultura da empresa junto aos gestores.
• Mapeamento de Canais: Utilização de portais de empregos, LinkedIn Recruiter, banco próprio e hunting ativo.
• Triagem Inteligente: Filtros automáticos, testes técnicos e comportamentais, análise via IA (Optima Pulse).
• Entrevistas Estruturadas: Inclusão de entrevistas por competência e avaliações situacionais.
• Validação de Referências: Processo rigoroso de checagem junto a empregadores anteriores.

Ferramentas Utilizadas:

• ATS Integrado (Optima Pulse): Centralização de etapas, controle de indicadores e gestão documental.
• Testes Comportamentais e Técnicos: DISC, MBTI, raciocínio lógico, testes de fit cultural.
• People Analytics: Cruzamento de dados históricos para otimização dos perfis de contratação.

Diferenciais Aprimorizze:

• Abordagem Integrada com Finanças: Seleção de talentos alinhados ao planejamento financeiro e crescimento sustentável.
• Customização: Processo adaptado à maturidade, porte e setor da empresa.
• Tempo de Contratação Otimizado: Ciclos ágeis suportados por automação e base de talentos própria.

Exemplo Prático: Reduzimos o tempo médio de contratação de uma empresa de tecnologia de 45 para 18 dias, com aumento de 30% na retenção após período de experiência.

Treinamento e Desenvolvimento

Descrição Breve: Desenvolvemos e implementamos programas de capacitação que potencializam as competências dos colaboradores, alinhados aos desafios e estratégias da empresa.

Modalidades Oferecidas:

• Presencial: Workshops, treinamentos in-company e vivenciais.
• EAD: Cursos assíncronos, webinars ao vivo e fóruns moderados.
• Blended: Combinação de treinamentos ao vivo e EAD, facilitando flexibilidade e retenção.

Temas Abordados:

• Recrutamento e Seleção Estratégicos
• Assessment e DISC
• Avaliação de Desempenho e Feedback
• Departamento Pessoal (DP)
• Finanças para RH
• Compliance e Legislação Trabalhista
• Soft Skills (liderança, comunicação, gestão de conflitos)

Metodologias Aplicadas:

• Aprendizagem Experiencial: Estudos de caso, simulações, role-playing.
• Gamificação: Pontuação, badges e rankings para engajamento.
• Trilhas Personalizadas: Curadoria por nível e área de atuação.

Exemplo Prático: Implementamos uma academia de líderes em um grupo varejista, resultando em redução de 25% no turnover de equipes e melhora de 18% nos indicadores de clima organizacional.

Gestão de Remuneração e Benefícios

Descrição Breve: Estruturamos políticas de remuneração e pacotes de benefícios competitivos e personalizados, que atraem e retêm talentos, alinhados à realidade financeira da empresa.

Políticas de Remuneração:

• Mapeamento e Desenho de Cargos: Estruturação hierárquica e definição de atribuições.
• PES (Pesquisa Estruturada Salarial): Comparativo de mercado específico por segmento.
• Política de Mérito e PLR: Definição de critérios claros para promoções e bonificações.

Estratégias de Benefícios:

• Pacotes Customizados: Saúde, alimentação, mobilidade, gympass, previdência.
• Benefícios Flexíveis: Carteiras digitais integradas ao Optima Pulse.
• Benchmarking de Mercado: Análise comparativa de práticas nos principais setores.

Exemplo Prático: Revisamos a estrutura de cargos e salários de uma empresa de serviços, reduzindo o turnover de profissionais-chave em 22% e gerando economia de 8% na folha de pagamento através de ajustes estratégicos.

Departamento Pessoal

Descrição Breve: Gerenciamos com precisão e conformidade legal todas as rotinas do ciclo do colaborador, desde a admissão até o desligamento, garantindo segurança jurídica e eficiência operacional.

Rotinas de DP:

• Admissão Digital e Onboarding: Documentação digital e programa de integração.
• Gestão de Folha de Pagamento e Encargos: Processamento, conferência e controles.
• E-Social, CAGED e Obrigações Acessórias: Envio e acompanhamento.
• Gestão de Férias, Afastamentos e Rescisão: Planejamento e execução.
• Controle de Ponto Eletrônico: Implantação e gestão.
• Atendimento à Legislação: CLT, LGPD e normativos específicos do setor.

Suporte Legal e Compliance:

• Consultoria em Rotinas Trabalhistas: Orientação segura para decisões.
• Atualização Contínua: LGPD, eSocial e Normas Setoriais.
• Integração com Plataformas: ERPs e Contabilidade.

Exemplo Prático: Implementamos um sistema de admissão digital para uma rede de lojas, reduzindo o tempo de onboarding de 7 para 2 dias e eliminando 100% dos erros em documentação trabalhista.

Avaliação e Gestão de Desempenho

Descrição Breve: Implementamos sistemas estruturados de avaliação que permitem identificar, reconhecer e desenvolver talentos, promovendo a meritocracia e o alinhamento aos objetivos organizacionais.

Métodos de Avaliação:

• Feedback 360°: Integração de múltiplas percepções (auto, pares, líderes e liderados).
• Avaliação por Metas: Definição, acompanhamento e revisão contínua de indicadores.
• Autoavaliação Estruturada: Reflexão sobre competências e entregas individuais.

Critérios e Ferramentas:

• Competências Técnicas e Comportamentais: Mapeamento e mensuração.
• Plataforma Digital (Optima Pulse): Registros, comparativos históricos, dashboards.

Exemplo Prático: Implementamos um novo modelo de avaliação de desempenho em uma empresa de serviços financeiros, resultando em 40% de aumento na identificação de talentos internos e redução de 15% em contratações externas para posições-chave.

Assessment

Descrição Breve: Realizamos avaliações aprofundadas de perfil comportamental e técnico, identificando potenciais, gaps de competências e alinhamento cultural para decisões estratégicas de pessoas.

Tipos de Assessment:

• Comportamental: DISC, MBTI, Big Five - identificação de estilos e preferências.
• Técnico: Provas situacionais, testes práticos no contexto do negócio.
• Potencial de Liderança: Inventário de competências e autopercepção, entrevistas estruturadas.

Metodologias:

• Online/Presencial com aplicação adaptada ao contexto.
• Aplicação por consultores certificados nas metodologias.
• Devolutiva estruturada com plano de desenvolvimento individual (PDI).

Benefícios:

• Redução de turnover e custos de substituição.
• Formação de equipes complementares e equilibradas.
• Aceleração de desenvolvimento de lideranças.

Coaching

Descrição Breve: Oferecemos programas de coaching personalizados para desenvolver competências específicas, superar desafios e potencializar resultados de profissionais e equipes.

Programas Oferecidos:

• Coaching Executivo: Focado na alta liderança e administração.
• Coaching de Equipes: Desenvolvimento coletivo, times de projetos especiais.
• Coaching de Carreira: Transição, ascensão ou novos desafios profissionais.

Processos e Frequência:

• Ciclos de 8 a 12 sessões (semanais ou quinzenais).
• Definição de metas, acompanhamento prático e devolutiva final.
• Métodos certificados internacionalmente (ICF).

Resultados Esperados:

• Alinhamento de objetivos pessoais e organizacionais.
• Desenvolvimento de competências-chave para desafios atuais.
• Aumento de engajamento e produtividade.

Exemplo Prático: Ciclo de coaching com diretores de uma empresa em expansão resultou em melhoria de 35% em indicadores de liderança e redução de 40% em conflitos internos.

Sucessão e Carreira

Descrição Breve: Estruturamos planos de sucessão e carreira que garantem a continuidade do negócio, retêm talentos-chave e preparam a organização para desafios futuros.

Planejamento de Sucessão:

• Mapeamento de Talentos de Alto Potencial: Identificação e acompanhamento.
• Plano de Desenvolvimento e Job Rotation: Exposição a novos desafios.
• Banco de Sucessores: Preparação antecipada para posições-chave.

Trilhas e Planos de Carreira:

• Desenvolvimento Vertical e Horizontal: Alternativas de crescimento.
• Definição de competências por trilha: Clareza nos requisitos.
• Programas de Mentoria: Acompanhamento periódico e aceleração.

Planos de Retenção:

• Ações customizadas para talentos críticos.
• Revisão periódica de pacotes de remuneração e desafios de carreira.

DISC

Descrição Breve: Aplicamos a metodologia DISC para identificar perfis comportamentais, melhorar a comunicação interna, otimizar composição de equipes e desenvolver lideranças.

Aplicação:

• Objetivos: Autoconhecimento, aprimoramento da comunicação, formação de equipes balanceadas.
• Processo: Aplicação do teste online, devolutiva individual ou coletiva, integração dos resultados ao plano de desenvolvimento.
• Resultados: Relatórios detalhados com perfis individuais e coletivos, recomendações práticas.

Integração com Soluções Aprimorizze:

• Coaching: Direcionamento dos ciclos de coaching com base no perfil DISC.
• Treinamento: Adequação de metodologias conforme os estilos predominantes do grupo.

Exemplo Prático: Aplicação de DISC em time comercial permitiu reorganizar territórios de vendas conforme perfis comportamentais, aumentando em 22% a conversão de negócios em 3 meses.

KPIs (Indicadores de Desempenho)

Descrição Breve: Desenvolvemos e implementamos sistemas de indicadores de RH que monitoram a eficácia das estratégias de gestão de pessoas e seu impacto nos resultados do negócio.

Principais KPIs de RH:

• Turnover: Identifica causas de evasão, embasa ações de retenção.
• Absenteísmo: Monitora engajamento e clima, orienta estratégias de saúde ocupacional.
• Time to Fill: Mede eficiência do recrutamento, minimiza impacto na operação.
• Custo por Contratação: Otimiza investimento em processos seletivos.
• Índice de Engajamento/Clima: Direciona ações de cultura e comunicação interna.
• % de Promoções Internas: Avalia eficácia dos planos de carreira.
• ROI em Treinamentos: Justifica investimentos em desenvolvimento.
• Headcount por Faturamento: Analisa produtividade comparada ao mercado.

Exemplos Práticos:

• Após implementação de trilha de liderança, engajamento aumentou 18%.
• Redução de turnover de analistas em 10% após revisão de benefícios.